关于996ICU的一些看法

这个项目在有7k多star的时候我就看到有人推了,当时也就是看看而已,了解了这个标识的意思,并没有点进去,更没有star。再之后随着越来越多的star和关注量,公众号、社区、论坛,但凡有程序员的角落,大家都在争先传播着“996ICU”这个概念,每一次转发、star都是对996这种工作制的无声抵抗。

刚才看了一眼star已经12w+,马上就要超过react,这足以说明忍受着996的程序员是多么大的一个群体。我这里不想跟大部分人一样,痛斥996,歌颂这种行为,我想说些不一样的东西。

从自己经历出发吧,2015年刚出来工作的时候是996,当时我并没有不情愿或者觉得累,因为我很清楚自己就是个菜鸟,996可以让自己有更多的时间用来学习东西,提升技术。这种工作节奏持续了大半年,这段时间的感受也是即充实又满足的。后来公司业绩好转,改成大小周,再几个月后又改成双休。当然最开始享受双休的那几天还是很爽的,后来就慢慢习惯了,996前后我的工作状态并没有什么变化。

再后来进了现在的公司,人事告诉我大小周,那时我已经保持了将近一年的双休节奏,稍微犹豫了那么一会,但考虑到公司不错的发展前景,我还是答应进来了。从双休切换到大小周之后,我才意识到双休是多么爽的一件事。。。真的深刻体会到得到了就习以为常,失去了才懂的珍惜的感受。

在我进来不到半年的时间,公司运行的大小周调整为975,因为晚上7点公司提供晚餐,其实开发这边都是吃完饭休息一会再继续回去工作,大约也是9点走,可以说是995。

得知双休之后,我的学习状态也高涨起来了,规划着两天的自由时间可以做很多事情了,睡懒觉、打游戏、学一些自己感兴趣的东西、跑步。然而实际情况却是开始双休之后的很长一段时间里,我完成度最高的是睡懒觉、打游戏,对于学习,健身基本没怎么执行。有那么几个周末我深深地体会到舒适区只要进入,是很难挣脱出来。周末的早上醒来就感觉自己是被封印在床上了一样,除了刷手机什么都不想做,哪都不想去,早上喝水,中午叫外卖,晚上再来一份外卖,一天结束了。

同时我又是一个反省意识很强的人,在虚度了一个周末之后心里就会非常自责。一个被荒废的周末还不如忙碌一天的工作给我带来的满足感,我甚至产生了想要回到996的状态,以此来约束自律性很差的自己。

再后来也就是最近一段时间,为了达成近两个月的OKR,我“如愿以偿”地又回到了996的模式。因为早有准备,多上一天班并没有让我感觉失去多少自由。公司也考虑大家劳逸结合的情况,搭建了台球,乒乓球,Switch游戏机这种娱乐措施。周六加班,也就是做一些修修补补的任务,中午吃完饭会打一会台球,乒乓球,或者玩一会农药,回来继续工作。有时候会感觉周六加班更像是换了一个地方过周末。

但其实我也不是完全接受996的,它解决了我的时间配比问题,但也会给我引起其他不便。比如我想和女朋友周末出去就近玩一下,北京以内还好,如果想出北京就会时间安排不过来。当然还有其他的不便,要知道休息两天和休息一天可是相差一倍呢。

那回到这个话题,996这个制度是否OK呢?

如果你自律性很强,有很多想法想要实现,也有较好的时间规划,那多一些自己的私人时间是再好不过的了,996对你的确不能让你发挥更大的作用。如果你自律性很差,也没考虑过多出来的时间用来干嘛(玩和睡除外),那我建议你可以先好好想想双休之后你会做什么,双休对你来说生活品质是提高了还是降低了。当然如果你认为自己就是不想加班,只想过平淡恬静的生活,上班对你来说就是为了赚钱,这种想法也没错。因为不是每个程序员都热爱着这份工作,能从中获取到乐趣的,那就换份轻松点的工作呗。我下面讨论的内容对这类人群也是不适用的,你们可以看到这就结束了。

说些不那么中听的话,如果你自律性差,公司的996相当于帮你加了一道屏障,这个时间段它帮你隔开舒适区,迫使你投入到工作中。而我公司也有不少,没有加班任务,时不时也会主动来公司加班的人。那最理想的情况其实就是,公司相信员工,不强制加班,大家想休息了,该休息了就休息,保证把工作效率提上去。员工呢,同时为自己和公司负责,没完成工作,学习新东西,就可以来公司主动加班。

之所以说他理想,是因为很多公司不信任员工,很多员工也没有那种对自己和公司强烈的责任感。所以互联网行业出现这么多的996不是单纯公司的问题,一些程序员也负有一定的责任。

再说一些特殊情况,如果是无良公司,不考虑员工效率问题,各种强制加班,搞996,那我也是坚决反对的。

996ICU项目里有提《劳动法》,标准工时一周最高为48小时,而996是72小时,超标不少;以及超时薪资应为平日工资的150%。这让我想到了大二寒假在电子厂打工的经历,标标准准的按照劳动法来的,基本都是按时薪算的。为什么同样是受劳务合同保护,不同的行业却有着不同的处理方式呢?

我认为一个重要的原因是,电子厂流水线上的那是标准的工人,计时或者计件,可以清清楚楚的搞清楚。而程序员呢,智力劳动,没法准确的衡量一个人的工作价值。你加班两小时,是因为水平问题还是别的原因,如果是自己原因的话,公司需要付钱吗,这个说不清的。所以是否要按照劳动法付给雇员加班费,存在很多不确定因素,这个是不现实也是不合理的。

我们很多人其实心理也明白,去给996ICU点一个star并不会让自己摆脱996现状。但我们还是那样做了,这其中有一点抗争精神,但抗争之后我希望大家能够更清楚的看待996这个问题。

我更希望996这个含义可以适当拓宽一点,包含我们工作及工作以外提升自我的时间。
如果公司要求996,分出一些时间做自己的事情,保证工作学习的82配比。如果不要求996,那就尽可能合理分配时间,保证每周有72小时是投入到这个行业里来的。在这段时间里你可以用来提升自我,或者是听我给你们吹水🙃

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